Olyan komplex rendszer megismerése, amely a szervezeti teljesítmények tervezését lebontja szervezeti egység, illetve egyéni teljesítmény-követelményekké, az egység vagy egyéni teljesítményértékelést pedig összekapcsolja az ösztönzési rendszerrel, és a kompetenciafejlesztéssel.
Szervezeti stratégia értelmezése, indikátorok kiválasztása és intézkedések.
Mielőtt elhagyná oldalunkat, és szerezzen naprakész tudást a szakértőink által összeállított cikkekből, tanulmányokból, letölthető anyagokból! A feliratkozás ingyenes ugyan, de megszerezhető tudás felbecsülhetetlen!
Nincs más teendője, mint hogy , kitölti az űrlapot (csak 1 perc az egész) és várja a hamarosan megérkező első levelet.
