PSICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
Pszichoszociális kockázatok
Hazai viszonylatban új és a munkáltatók, a munkavállalók, sőt az egész közgondolkodás részéről kevésbé felismert problémakörről van szó.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2008. január 1-jétől hatályos módosítása meghatározza a fogalmat és a munkavédelem részeként törvényi szintű szabályozással munkáltatói feladattá teszi a pszichoszociális kockázati tényezők felmérését és kezelését.
A törvény szerint pszichoszociális kockázatnak minősülnek a munkavállalót a munkahelyén érő olyan hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.), amelyek befolyásolják az ezekre a hatásokra adott reakcióit, illetőleg stresszt, munkabalesetet, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedést okoznak.
Pszichoszociális kokázatok felmérése
A pszichoszociális kockázatokat munkakörökre, munkaköri csoportokra (például vezetők, értékesítők, irodai dolgozók, stb.) célszerű felmérni, mert így felismerhetők a munkaköri csoportok problémái, ezáltal a munkáltatónak lehetősége van csoportonként beavatkozni ( pl. célzott tréningek, személycsere, munka átszervezése, stb.)
A felmérés tesztekkel, vagy személyes interjúkkal valósul meg és az alábbi elemekből áll:
1. Pszichoszociális kóroki tényezők felmérése (munkarend, munkafolyamat, munkakörülmények, munkaszervezés, munkaeszközök stb hatásának vizsgálata)
2. Pszichoszociális elváltozások felmérése ( munkavégzéssel összefüggő testi panaszok, pl. fejfájás, alvási panaszok, gyomorpanaszok, stb.)
3. Életmód felmérése (szokások: dohányzás, alkoholfogyasztás, testmozgás, stréb.)
A pszichés terhelések csökkentése
A psichoszociális kockázatok okainak és az elváltoások mértékének felmérése, a terhelés csőkkentésének lehetőségét alapozzák meg.
A pszichoszociális kockázatok és az általuk okozott elváltozások, megbetegedések felmérésének során alapvető feladat, hogy a munkáltató saját szerepének felismeréséhez, az okok megszüntetéséhez és a megelőzéshez megalapozott ismeretek birtokába jusson..
A munkavállalók közérzetének javítása egyre fontosabb a motiválási rendszerben, a munkaerő megtartásban, az elkötelezésben. Ennek a munkahelyi pszichoszociális kockázatértékeléssel megalapozott terhelés csökkentés nagyon hatékony eszköze.
Az eredmények maximalizálása
A pszichoszociális kockázatok, és következményeik felméréséről készített és csökkentési, megelőzési javaslatokat is tartalmazó jelentéssel segítjük vállalkozását törvényi kötelezettségei teljesítésében és az elérhető előnyök maximalizálásában.